Novice

Za delo v hladnem okolju – tako v notranjih prostorih kot na prostem ali gradbiščih – je ključnega pomena ustrezno načrtovanje delovnih pogojev, osebne varovalne opreme in organizacije dela.

Požarna varnost v podjetju je ena izmed temeljnih področij, ki jih morajo podjetja sistematično urejati. V Sloveniji področje varstva pred požarom ureja Zakon o varstvu pred požarom (ZVPoz) in na njegovi osnovi sprejeti pravilniki. Zakon določa, da morajo podjetja in lastniki stavb sprejeti ustrezne ukrepe za varovanje ljudi, premoženja in okolja pred požari.

Obisk inšpektorja za varnost in zdravje pri delu je del rednega nadzora nad izvajanjem zakonodaje. Do pregleda lahko pride na podlagi prijave, po nezgodi pri delu ali v okviru načrtovanih inšpekcijskih akcij.

Delo od doma je v zadnjih letih postalo stalnica. Čeprav prinaša večjo prilagodljivost, hkrati pomeni tudi večjo odgovornost posameznika in delodajalca za ustrezno ureditev delovnega mesta. Nepravilno urejeno delovno okolje lahko dolgoročno vodi v kostno-mišične težave, obremenitve vida, utrujenost in psihosocialni stres.

Če dokumentacija za varnost in zdravje pri delu ni bila posodobljena več let, če so se spremenili delovni procesi, delovna sredstva ali organizacija dela, ali če podjetje dokumentacije sploh še nima urejene, je konec leta primeren trenutek za sistematičen pregled in ureditev.

Varnost in zdravje pri delu zahtevata sistematičen pristop, skladnost z zakonodajo, dobro organizacijo ter stalno izboljševanje. Članek predstavlja preverjene in uveljavljene prakse, ki jih lahko slovenska podjetja uporabijo za zmanjšanje tveganj in izboljšanje delovnih pogojev.

Delo na višini je vsakršno delo, kjer obstaja nevarnost padca z višine. To vključuje vsa dela nad nivojem tal, kjer delavec nima ustrezne zaščite pred padcem, ter tudi situacije, kjer bi delavec lahko padel v globino.

Stres na delovnem mestu je pogosta težava, ki lahko negativno vpliva na zdravje, zadovoljstvo in produktivnost zaposlenih. Prekomeren ali dolgotrajen stres lahko povzroča številne težave tako na telesnem kot duševnem področju.

Zdravje zaposlenih postaja vse bolj prepoznano kot temelj stabilnega in uspešnega podjetja. Skrb za dobro počutje zaposlenih ni le humanitarna odgovornost; prinaša tudi merljive koristi, kot so zmanjšane bolniške odsotnosti, višja produktivnost, večja motivacija in stabilnejša kadrovska struktura. Podjetja, ki vlagajo v zdravje svojih zaposlenih kot v dolgoročno naložbo, lahko prihranijo čas, denar in zmanjšajo stroške, povezane z izostanki in fluktuacijo.

Ena od pomembnih obveznosti delodajalca je organizacija prve pomoči, v kar sodi tudi imenovanje in usposabljanje zaposlenih, ki znajo ustrezno ukrepati v nujnih primerih.

Delo od doma in hibridno delo sta postala običajen del sodobne organizacije dela. Takšen način dela prinaša številne prednosti, kot so večja fleksibilnost, manj poti na delo in lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Vendar pa delodajalcev ne razbremeni njihovih zakonskih obveznosti – varnost in zdravje pri delu morata biti zagotovljena tudi, ko delavec opravlja delo izven poslovnih prostorov delodajalca.

Usposabljanje delavcev iz varstva pri delu in požarnega varstva je zakonska obveznost in ključni ukrep za varno delo. Izvedemo strokovno, praktično in skladno z zakonodajo.

Oktober je mesec požarne varnosti. Tema letošnje akcije je evakuacija ob požaru s sloganom »Požar ne čaka – pomembna je sekunda vsaka. Poznaš evakuacijsko pot?«. Preverite, kako naj podjetja in organizacije poskrbijo za učinkovito evakuacijo zaposlenih.

Evakuacija ob požaru ali drugi nesreči je ukrep, ki lahko odloča o življenju ljudi. Zato slovenska zakonodaja na področju varstva pred požarom določa jasne obveznosti za lastnike in uporabnike objektov, delodajalce ter odgovorne osebe.

Za varnost skladiščnih regalov so potrebni redni pregledi, ki jih zahteva tako zakonodaja kot tudi strokovni standardi.

Ročno premeščanje bremen je eno najpogostejših delovnih opravil v številnih panogah – od gradbeništva in proizvodnje do trgovine in logistike. Pravilnik določa, da mora biti ocena tveganja za ročno premeščanje bremen sestavni del splošne ocene tveganja, ki jo morajo delodajalci pripraviti skladno s 17. členom Zakona o varnosti in zdravju pri delu.

V Sloveniji je izvajanje varstva pri delu obvezno za vse delodajalce, ne glede na velikost podjetja ali dejavnost. Temeljni predpis je Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1, Uradni list RS, št. 43/2011 s spremembami), ki določa dolžnosti delodajalcev, način spremljanja tveganj in obvezno dokumentacijo.

Promocija zdravja na delovnem mestu je načrtovan in sistematičen pristop, ki ustvarja delovno okolje, kjer so zaposleni zdravi, motivirani in produktivni. Tak način dela prinaša dolgoročne koristi tako zaposlenim kot podjetju.

Nezgode pri delu ostajajo eden najresnejših izzivov sodobnega delovnega okolja. Zmanjševanje nezgod pri delu ni odvisno le od zakonodaje, ampak tudi od kulture varnosti, organiziranosti dela, usposobljenosti zaposlenih in tehnične opremljenosti delovnih mest.

Pravilnik o dopolnitvah Pravilnika o zahtevah za zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev na delovnih mestih delodajalce zavezuje k ukrepom za zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev pri delu v vročini.