Delo od doma je v zadnjih letih postalo stalnica. Čeprav prinaša večjo prilagodljivost, hkrati pomeni tudi večjo odgovornost posameznika in delodajalca za ustrezno ureditev delovnega mesta. Nepravilno urejeno delovno okolje lahko dolgoročno vodi v kostno-mišične težave, obremenitve vida, utrujenost in psihosocialni stres.

Stres na delovnem mestu je pogosta težava, ki lahko negativno vpliva na zdravje, zadovoljstvo in produktivnost zaposlenih. Prekomeren ali dolgotrajen stres lahko povzroča številne težave tako na telesnem kot duševnem področju.

Zdravje zaposlenih postaja vse bolj prepoznano kot temelj stabilnega in uspešnega podjetja. Skrb za dobro počutje zaposlenih ni le humanitarna odgovornost; prinaša tudi merljive koristi, kot so zmanjšane bolniške odsotnosti, višja produktivnost, večja motivacija in stabilnejša kadrovska struktura. Podjetja, ki vlagajo v zdravje svojih zaposlenih kot v dolgoročno naložbo, lahko prihranijo čas, denar in zmanjšajo stroške, povezane z izostanki in fluktuacijo.

Promocija zdravja na delovnem mestu je načrtovan in sistematičen pristop, ki ustvarja delovno okolje, kjer so zaposleni zdravi, motivirani in produktivni. Tak način dela prinaša dolgoročne koristi tako zaposlenim kot podjetju.

Počitek in regeneracija sta temeljna pogoja za varno in učinkovito delo. Dolgotrajna izpostavljenost stresu, fizičnim ali psihičnim obremenitvam brez ustreznega počitka vodi v povečano utrujenost, zmanjšano pozornost, nižjo delovno storilnost ter večjo verjetnost za nastanek nezgod pri delu.

Duševno zdravje zaposlenih postaja ena ključnih tem sodobnega delovnega okolja. Zaposleni se soočajo s številnimi pritiski – od naraščajočih pričakovanj do negotovosti na delovnem mestu in težav pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja. Vse to vpliva na njihovo duševno zdravje, učinkovitost in dolgoročno prisotnost na delovnem mestu.

Tehnološki stres, ki se pojavi kot odziv na uporabo digitalnih orodij, postaja pogosta težava številnih zaposlenih – ne glede na poklic ali sektor.

Promocija zdravja na delovnem mestu ni le trend, temveč strateška naložba v dolgoročni uspeh organizacije.