Delo na mrazu - kako zagotoviti varno delovno okolje v zimskih mesecih

Zakonske obveznosti delodajalca glede nizkih temperatur

Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1) določa, da mora delodajalec zagotoviti varno delovno okolje. To vključuje izvajanje ukrepov za preprečevanje in obvladovanje tveganj, obveščanje in usposabljanje delavcev ter zagotavljanje ustrezne osebne varovalne opreme (OVO). Delavci imajo pravico do varnega delovnega okolja, pravico odkloniti delo v primeru neposredne nevarnosti in dolžnost, da takoj obvestijo delodajalca o morebitnih pomanjkljivostih ali nevarnostih.

Pravilnik o zahtevah za zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev določa, da mora delodajalec poskrbeti, da temperatura zraka v delovnih prostorih ustreza fiziološkim potrebam delavcev glede na naravo dela in fizične obremenitve. Izjema so hladilnice, kjer veljajo posebni kriteriji.

Čeprav pravilnik ne določa najnižje dovoljene temperature v notranjih prostorih, se upoštevajo slovenski standardi za toplotno udobje. Temperatura tal ne sme biti nižja od 19 °C, medtem ko so priporočene vrednosti za pomožne prostore: garderoba 21 °C, kopalnica 24 °C, umivalnica 21 °C, stranišče 18 °C, soba za počitek 21 °C, prostor za dežurstvo 21 °C, prostor za prvo pomoč 21 °C, prostor za noseče in doječe matere 24 °C, prostor za občasno ogrevanje delavcev 21 °C ter prostor za sušenje in čiščenje osebne varovalne opreme 21 °C.

Čeprav nekateri delodajalci zaradi višjih stroškov ogrevanja nastavijo nekoliko nižje temperature, morajo vedno zagotoviti varne pogoje dela, pri katerih delavcev pri delu ne zebe.

Za lažja fizična dela na prostem mora biti omogočen občasni obisk ogrevanega prostora, če zunanja temperatura pade pod +16 °C. Foto: Wix

Delo na prostem in zaščita pred mrazom

Delodajalec mora delo na prostem organizirati tako, da so tveganja zaradi mraza, vetra in vlage čim manjša. To vključuje ustrezno zaščitno opremo, prilagoditev delovnih nalog in dostop do ogrevanih prostorov za odmore. Za lažja fizična dela na prostem med 1. novembrom in 31. marcem mora biti omogočen občasni obisk ogrevanega prostora, če zunanja temperatura pade pod +16 °C. Temperatura prostora za občasno ogrevanje mora znašati najmanj 21 °C.

Na gradbiščih mora delodajalec zagotoviti, da so delovni pogoji primerni za človeški organizem. To pomeni, da delavci ne smejo biti izpostavljeni škodljivim vplivom mraza ali ekstremnih temperatur. To vključuje tudi ustrezno ogrevane prostore za počitek, sanitarije, jedilnice in prostore za prvo pomoč. Ukrepi za zagotavljanje varnega dela so del ocene tveganj. Zajema prilagoditev delovnih nalog glede na temperaturne razmere, redne intervale odmorov ali ogrevanja ter spremljanje zdravstvenega stanja delavcev. To je ključno za preprečevanje hipotermije, ozeblin in drugih zdravstvenih težav, povezanih z nizkimi temperaturami.

Osebna varovalna oprema za delo v mrazu

Če delovno okolje ne zagotavlja varnosti in zdravja, mora delodajalec zagotoviti ustrezno osebno varovalno opremo (OVO). Ta mora imeti ES-certifikat, biti pravilno nameščena in učinkovita za predvidene pogoje dela.

Zaščitna oblačila proti mrazu morajo nuditi toplotno izolacijo, mehansko trdnost in zaščito pred vlago. Hkrati pa morajo omogočati gibanje rok in nog. Standard SIST EN 342:2018 določa zahteve in preskusne metode za dvodelne obleke, kombinezone in ločena oblačila za delo v hladnem okolju. Zaščitna obutev, rokavice in pokrivala morajo omogočati pravilno izvedbo delovnih gibov. Prav tako morajo preprečevati prekomeren prenos mraza na telo, vključno s prsti. Zelo pomembno je tudi, da zaščitna oprema ščiti pred vplivom deževnice ali drugih tekočin, ki zmanjšajo toplotno zaščito.

Praktični ukrepi za delodajalce

Učinkovita zaščita delavcev pred nizkimi temperaturami vključuje prilagoditev organizacije dela, intervale za počitek in ogrevanje, uporabo osebne varovalne opreme, spremljanje zdravstvenega stanja delavcev ter izobraževanje o tveganjih zaradi mraza.

Ker zakonodaja ne določa absolutnih mejnih temperatur za delo na mrazu, je ocena tveganj ključna. Na njeni podlagi delodajalec določi varne pogoje za delo v notranjih prostorih, na prostem in na gradbiščih. Pri tem mora zagotoviti ustrezno ogrevanje, zaščitno opremo in nadzor nad delovnim okoljem.

Zaključek

Zimski meseci prinašajo posebne izzive. Pomembno je, da delodajalci razumejo svoje zakonske obveznosti in se zavedajo, kako pomembno je zaščititi svoje delavce. Ustrezno načrtovanje in izvajanje ukrepov za zaščito pred mrazom lahko pripomorejo k varnemu in zdravemu delovnemu okolju. S tem ne le izpolnjujete zakonske zahteve, ampak tudi prispevate k boljši produktivnosti in zadovoljstvu delavcev.

Zato je ključno, da se osredotočite na varnost in zdravje delavcev. To je odgovornost, ki jo moramo vzeti resno. Z ustreznimi ukrepi lahko zagotovimo, da bodo naši delavci varni in zdravi, tudi v najhladnejših mesecih.