Novice

Delo od doma in hibridno delo sta postala običajen del sodobne organizacije dela. Takšen način dela prinaša številne prednosti, kot so večja fleksibilnost, manj poti na delo in lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Vendar pa delodajalcev ne razbremeni njihovih zakonskih obveznosti – varnost in zdravje pri delu morata biti zagotovljena tudi, ko delavec opravlja delo izven poslovnih prostorov delodajalca.

Usposabljanje delavcev iz varstva pri delu in požarnega varstva je zakonska obveznost in ključni ukrep za varno delo. Izvedemo strokovno, praktično in skladno z zakonodajo.

Za varnost skladiščnih regalov so potrebni redni pregledi, ki jih zahteva tako zakonodaja kot tudi strokovni standardi.

Ročno premeščanje bremen je eno najpogostejših delovnih opravil v številnih panogah – od gradbeništva in proizvodnje do trgovine in logistike. Pravilnik določa, da mora biti ocena tveganja za ročno premeščanje bremen sestavni del splošne ocene tveganja, ki jo morajo delodajalci pripraviti skladno s 17. členom Zakona o varnosti in zdravju pri delu.

Nezgode pri delu ostajajo eden najresnejših izzivov sodobnega delovnega okolja. Zmanjševanje nezgod pri delu ni odvisno le od zakonodaje, ampak tudi od kulture varnosti, organiziranosti dela, usposobljenosti zaposlenih in tehnične opremljenosti delovnih mest.

Tehnološki stres, ki se pojavi kot odziv na uporabo digitalnih orodij, postaja pogosta težava številnih zaposlenih – ne glede na poklic ali sektor.

Varstvo pri delu ni zgolj formalnost, ki jo delodajalec izpolni z zagotovitvijo potrebnih dokumentov, da zadosti zakonodaji, ampak je temelj varnega, zdravega in produktivnega delovnega okolja, ki koristi tako delavcem kot delodajalcem.

Vsak delodajalec je odgovoren za varnost in zdravje svojih zaposlenih. Eden najpomembnejših ukrepov za preprečevanje nesreč in zagotavljanje varnega delovnega okolja je usposabljanje delavcev za varno delo.

Varnost in zdravje pri delu sta temelj vsakega uspešnega podjetja. Ne gre le za izpolnjevanje zakonskih obveznosti, temveč za ustvarjanje delovnega okolja, kjer se zaposleni počutijo varne, zdrave in motivirane. Podjetja, ki vlagajo v varnost, zmanjšujejo tveganja za poškodbe pri delu, bolniške odsotnosti in pravne posledice, hkrati pa povečujejo produktivnost. Vsak zaposleni si želi opravljati delo brez strahu pred poškodbami ali boleznimi. Po drugi strani pa delodajalci žel