top of page

Ali je varstvo pri delu obvezno?

  • G var
  • Aug 25
  • Branje traja 3 min

Updated: Oct 27

Varstvo pri delu (VZD) je zakonsko področje, ki ureja ukrepe za zagotavljanje varnosti in zdravja zaposlenih pri opravljanju dela. V Sloveniji je izvajanje varstva pri delu obvezno za vse delodajalce, ne glede na velikost podjetja ali dejavnost. Temeljni predpis je Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1, Uradni list RS, št. 43/2011 s spremembami), ki določa dolžnosti delodajalcev, način spremljanja tveganj in obvezno dokumentacijo.


Delodajalec mora zagotoviti, da so delovni pogoji varni, delovna oprema ustrezna in vzdrževana, osebna varovalna oprema na voljo in pravilno uporabljena ter da so zaposleni ustrezno usposobljeni. Ob tem je ključnega pomena, da delodajalec sistematično obvladuje vse oblike tveganj in redno izvaja potrebne ukrepe.


Zakonske obveznosti delodajalca


ZVZD-1 določa, da mora delodajalec zagotoviti:


  1. Varne delovne pogoje – delovni prostor, oprema in organizacija dela morajo biti skladni z zakonodajo in minimalnimi standardi varnosti.

  2. Osebno varovalno opremo (OVO) – zagotovljeno in pravilno uporabljeno, po potrebi prilagojeno posamezniku in naravi dela.

  3. Sistematično obvladovanje tveganj – redno ocenjevanje tveganj, identifikacija nevarnosti in izvajanje preventivnih ukrepov.

  4. Usposabljanje zaposlenih – uvajanja, periodična usposabljanja in vaje za izredne razmere (npr. požar, nesreča).

  5. Sledenje spremembam delovnih procesov – prilagajanje ukrepov in opreme novim tehnologijam ali spremembam organizacije dela.

  6. Dokumentiranje – evidenca ocen tveganja, pregledov delovne opreme, nesreč, usposabljanj in preventivnih ukrepov.


Inženirji
V Sloveniji je izvajanje varstva pri delu obvezno za vse delodajalce, ne glede na velikost podjetja ali dejavnost. Foto:Wix

Celovit pristop k varstvu pri delu


Varstvo pri delu ni omejeno na nakup osebne varovalne opreme ali postavljanje opozorilnih tabel.


Celovit pristop vključuje:


  • Oceno tveganja za vsa delovna mesta, upoštevajoč fizične, kemijske, biološke in psihosocialne dejavnike. Ocena tveganja je temelj za vse nadaljnje ukrepe in mora biti redno posodobljena.

  • Redno vzdrževanje delovne opreme, vključno s stroji, orodjem in tehničnimi pripomočki, ter periodične preglede, ki zagotavljajo nemoteno delovanje.

  • Ustrezno ergonomijo delovnega okolja, ki zmanjšuje tveganje za poškodbe mišično-skeletnega sistema in dolgoročne bolezni pri delu.

  • Pripravljene postopke za izredne razmere, kot so evakuacija, obvladovanje nesreč ali požarov in prva pomoč.

  • Usposabljanje in ozaveščanje zaposlenih – usposabljanje delavcev pred nastopom dela in v skladu s predpisano periodiko za varstvo pri delu in požarno varstvo.

  • Sistematično spremljanje zdravja zaposlenih vključuje predhodne in obdobne zdravniške preglede, izvedene glede na oceno tveganja in specifične delovne pogoje, kot so izpostavljenost kemikalijam, težko fizično delo ali drugi faktorji tveganja.


Praktična priporočila za delodajalce


  1. Vzpostavitev internega sistema varstva pri delu: določitev odgovorne osebe ali službe za VZD, priprava internih pravilnikov in postopkov.

  2. Redno preverjanje in posodabljanje dokumentacije: izjava o varnosti z oceno tveganja, evidence o usposabljanjih, pregledi opreme.

  3. Integracija psihosocialnih tveganj: stres, preobremenjenost in konflikti so del tveganj pri delu in jih je treba sistematično obvladovati.

  4. Redno usposabljanje zaposlenih: vključuje tako varnostne postopke kot tudi ozaveščanje o osebni odgovornosti.

  5. Sodelovanje z zunanjimi strokovnjaki, kadar je potrebno – npr. preventivni pregledi, strokovni nasveti za ergonomijo ali specifična tveganja.


Posledice neupoštevanja obveznosti


Neupoštevanje zakonskih zahtev za varstvo pri delu lahko povzroči:


  • Pravne in finančne sankcije – globe, odškodnine ali ukrepe inšpektorata.

  • Neposredno ogrožanje zdravja zaposlenih, vključno s poškodbami in profesionalnimi boleznimi.

  • Zmanjšano produktivnost in slabše delovno okolje, kar dolgoročno vpliva na uspešnost podjetja.


Varstvo pri delu je zakonsko obvezno in mora biti del vsakega sistematičnega pristopa podjetja k varnemu in zdravemu delovnemu okolju. Redno izvajanje ukrepov zmanjšuje tveganja, zagotavlja skladnost z zakonodajo in prispeva k produktivnosti ter zadovoljstvu zaposlenih.


Preverite stanje varstva pri delu v vašem podjetju, posodobite oceno tveganja in uvedite sistematične ukrepe, ki zagotavljajo varno, zdravju prijazno in skladno delovno okolje za vse zaposlene.


Za strokovno podporo pri izvajanju teh ukrepov se obrnite na nas – z veseljem vam bomo pomagali.


bottom of page