Novice

Delež starejših zaposlenih se povečuje, povprečna delovna doba se podaljšuje, hkrati pa podjetja ostajajo pod pritiskom produktivnosti in zmanjševanja odsotnosti. Zakon o varnosti in zdravju pri delu jasno določa, da je treba tveganja obravnavati glede na dejanske značilnosti delavcev in delovnih mest. Starost sama po sebi ne sme biti razlog za izključevanje, vendar je lahko pomemben dejavnik pri oceni izpostavljenosti tveganjem,.

Tehnološki stres, ki se pojavi kot odziv na uporabo digitalnih orodij, postaja pogosta težava številnih zaposlenih – ne glede na poklic ali sektor.

Promocija zdravja na delovnem mestu ni le trend, temveč strateška naložba v dolgoročni uspeh organizacije.