Prva pomoč na delovnem mestu

Vsako delovno okolje prinaša določena tveganja, zato je pomembno, da so zaposleni pripravljeni tudi na morebitne nezgode ali nenadne zdravstvene težave. Ena od pomembnih obveznosti delodajalca je organizacija prve pomoči, v kar sodi tudi imenovanje in usposabljanje zaposlenih, ki znajo ustrezno ukrepati v nujnih primerih.

Ena od pomembnih obveznosti delodajalca je organizacija prve pomoči foto: Wix

Prva pomoč na delovnem mestu in zakon

V skladu z Zakonom o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1) mora delodajalec zagotoviti varnost in zdravje delavcev ter drugih oseb, ki so navzoče v delovnem procesu. To pomeni izvajanje ukrepov, ki so potrebni za zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu, vključno s preprečevanjem, odpravljanjem in obvladovanjem nevarnosti pri delu, obveščanjem in usposabljanjem delavcev ter zagotavljanjem ustrezne organiziranosti in potrebnih materialnih sredstev.

Pravilnik o organizaciji, materialu in opremi za prvo pomoč na delovnem mestu določa ukrepe delodajalca za zagotavljanje prve pomoči na delovnem mestu. Delodajalec mora zagotoviti ustrezno prvo pomoč na delovnem mestu tako, da določi število zaposlenih, ki so usposobljeni za njeno izvajanje, ter zagotovi potrebno opremo in material.

Število usposobljenih oseb in vrsta opreme sta odvisna od nevarnosti, organizacije dela, števila zaposlenih, ogroženih delavcev, števila izmen, ločenih enot, pogostosti poškodb in oddaljenosti najbližje medicinske pomoči. Pri tem je treba upoštevati tudi število drugih oseb, ki so navzoče v delovnem procesu.

Postopek izbire in imenovanja usposobljenih oseb za izvajanje prve pomoči na delovnem mestu

Cilj prve pomoči je ohraniti življenje poškodovanim, nenadno obolelim ali zastrupljenim delavcem, preprečiti poslabšanje njihovega zdravstvenega stanja in zagotoviti strokovno medicinsko pomoč.

V vsakem krajevno ločenem delu organizacije in v vsaki delovni izmeni mora biti prisotna vsaj ena oseba, usposobljena za prvo pomoč. Če ocena tveganja kaže večje nevarnosti, mora delodajalec poskrbeti, da je na vsakih 20 zaposlenih prisoten vsaj en usposobljen delavec za prvo pomoč.

Pri izbiri kandidatov je potrebno upoštevati njihovo pripravljenost, zanesljivost in sposobnost ohranjanja mirnosti v stresnih situacijah.

Šteje se da so za prvo pomoč na delovnem mestu usposobljeni:

-          zdravstveni delavci,

-          pripadniki enot za prvo pomoč  civilne zaščite,

-          delavci, ki so v zadnjih petih letih opravili izpit iz prve pomoči za voznike motornih vozil in

-          delavci, ki so uspešno opravili tečaj iz prve pomoči.

Tečaj prve pomoči izvaja Rdeči križ Slovenije in vključuje teoretični in praktični del, ter preizkus znanja. Zaposleni morajo usposabljanje obnavljati vsakih pet let.

Pomembno je tudi, da delodajalec vodi evidenco usposobljenih zaposlenih in spremlja roke za obnovitev njihovega znanja. Na ta način se zagotovi, da v vsakem trenutku dovolj oseb razpolaga s potrebnimi znanji za ukrepanje v nujnih primerih.

Ko so zaposleni usposobljeni za izvajanje prve pomoči, morajo biti vsi delavci seznanjeni s tem, kdo so usposobljeni posamezniki, njihova imena pa morajo biti navedena tudi na omarici za prvo pomoč.

Omarica za prvo pomoč: oprema in dostopnost

Pravilnik o organizaciji, materialu in opremi za prvo pomoč na delovnem mestu določa, da mora biti na vsakih 50 zaposlenih na voljo vsaj ena omarica za prvo pomoč, pri večji nevarnosti pa ena na vsakih 20 delavcev. Omarica mora biti nameščena na lahko dostopnem in vidnem mestu, njena vsebina naj se redno preverja in posodablja.

Omarica za prvo pomoč mora imeti na zunanji strani znak rdečega križa, na njej pa morajo biti napisani:

– telefonska številka centra za obveščanje – 112,

– naslov in telefonska številka pooblaščenega zdravnika,

– naslov in telefonska številka najbližjega zdravstvenega zavoda,

– ime in delovno mesto delavca, usposobljenega za izvajanje prve pomoči.

Delodajalec, ki ne zagotovi prve pomoči za zaposlene in druge prisotne osebe, se lahko kaznuje z globo od 2.000 do 40.000 evrov.

Podjetja, ki poskrbijo, da je prva pomoč na delovnem mestu dobro organizirana,, ne izpolnjujejo le zakonskih obveznosti, temveč tudi varujejo zdravje svojih zaposlenih ter zmanjšujejo tveganje za resne poškodbe ali celo smrt. Zato je smiselno temu področju nameniti posebno pozornost in vzpostaviti učinkovit sistem za hitro ukrepanje ob nesrečah ali zdravstvenih zapletih na delovnem mestu.