Obvezni ukrepi v vročini: kaj morajo delodajalci vedeti po novem pravilniku

Z 11. julijem 2025 je začel veljati Pravilnik o dopolnitvah Pravilnika o zahtevah za zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev na delovnih mestih (Uradni list RS, št. 53/2025). Gre za pomembno dopolnitev zakonodaje, ki prvič jasno in zavezujoče določa minimalne zahteve za zaščito delavcev, ki poleti delajo na prostem, ko temperature pogosto presegajo 30 °C.

Katere so ključne novosti pri delu v vročini?

1. Odmori, napitki in senca

Ko temperatura zraka preseže 30 °C (merjeno na postajah državne mreže ali v registru Agencije RS za okolje – ARSO), morajo delodajalci zagotoviti:

• vsaj 15-minutni odmor na vsake 2 do 3 ure,

• brezplačne brezalkoholne napitke,

• možnost umika v senco, zavetje ali prezračene prostore med odmori.

  
  

2. Zaščita pred soncem

Ob jasnem in sončnem vremenu morajo biti zagotovljeni ukrepi za zmanjšanje izpostavljenosti soncu, med drugim:

• osebna zaščitna oprema (npr. pokrivala),

• senčila ali premična zavetja,

• prilagoditev delovnega časa (npr. začetek dela v hladnejšem delu dneva),

• organizacijski ali tehnični ukrepi za zmanjšanje vročinske obremenitve.

  
  

3. Ukrepi veljajo tudi za gradbišča

Pomembna novost je, da se ukrepi ne nanašajo več le na stalna delovna mesta, temveč tudi na začasna in premična delovišča, kot so gradbišča. Tako so novim obveznostim podvrženi tudi številni delodajalci v gradbeništvu in podobnih panogah.

Dodatne priporočene smernice

Na pobudo Zveze svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS) je Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti objavilo tudi smernice, ki delodajalcem pomagajo dodatno zaščititi delavce v vročini. Med priporočili so:

• prilagajanje delovnega časa (zgodnejši začetek dela),

• rotacija delavcev med različnimi nalogami,

• hlajenje in senčenje prostorov za počitek,

• prepoznavanje bolj ogroženih delavcev (npr. starejši, kronično bolni),

• usposabljanje za prepoznavanje znakov toplotne izčrpanosti ali toplotnega udara.

  
  

Smernice niso zavezujoče, vendar so v praksi izjemno uporabne in predstavljajo dobro osnovo za učinkovito upravljanje vročinskih tveganj.

Kaj konkretno to pomeni za delodajalce?

Če vaši delavci delajo na prostem, je zdaj čas, da preverite:

✅ Ali redno spremljate temperaturne napovedi in meritve ARSO?

✅ Ali imate organizirane redne odmori in na voljo hladne napitke?

✅ Ali ste zagotovili senco, zavetje ali prilagodili delovni čas?

✅ Ali imate dokumentirane ukrepe za vročinske razmere?

✅ Ali so delavci obveščeni in usposobljeni glede tveganj, povezanih z vročino?

Potrebujete pomoč pri prilagoditvi ukrepov?

Če pri pripravi notranjih pravilnikov, oceni tveganja ali izobraževanjih zaposlenih potrebujete strokovno pomoč, smo vam na voljo. Z veseljem vam pomagamo oblikovati ustrezne rešitve za zaščito delavcev.